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カテゴリー:慰謝料・損害賠償

事故でアルバイトをクビになったときの補償について

投稿者:とらいぶさん

2020/04/15 10:05

バイクで事故にあいました。車にはねられて救急車で運ばれ、2週間入院し、週2~3日通院をしています。事故から1ヶ月たってアルバイト先から解雇の連絡がきました。年明けから正社員での雇用が決まっているのですが、それまでの収入がなくて困っています。ケガが治ってからでは短くて雇ってくれるところを探すのも困難ではないかと思います。

アルバイトでも休業補償がもらえるようなのですが、雇用期間だけだと言われたのですが、解雇となってしまった今は請求する事ができないのですか?事故にあわなかったら年内いっぱい働くことができました。何かいい方法はありませんか?

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正社員雇用予定の証明が必要と見込まれます。

事故により退職・解雇がなされた場合でも、雇用継続が認められる相当の理由がある場合には、症状固定までの給与相当額や後遺症が残った場合は後遺障害逸失利益を認めた例は少なくありません。
本件でも、正社員給与相当額を請求する余地はありますが、法的手続が必要となる可能性があり、正社員採用予定通知など、正社員として雇用される予定であった点や、事故の影響で解雇された点について立証が必要と見込まれます。
仮に上記立証が困難な場合でも、少なくとも平均賃金相当額は請求する余地はあるでしょう。

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2020/04/15 13:58

事故と解雇

労災の適用はなく、健康保険にも加入していいないでしょうね。加入してれば、傷病手当を申請できます。
解雇に際しては、1か月前の予告か1か月分の解雇予告手当が必要なので、請求されるといいでしょう。
また、加害者に対して、休業損害が請求できます。
解雇は、労働者の身分を喪失することですから、加害者に対する休業損害と両立するものと思います。
解雇になったので、加害者に対しての慰謝料は、加重してよいでしょう。
雇用保険に加入していたなら、失業保険の申請方法を調べるといいでしょう。

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2020/04/18 13:45

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